JUST
DELIVER
Because building a team is serious business
Klaar om je te storten in een avontuur vol groei en samenwerking?
Welkom bij onze JustDeliver teamontwikkeling! Ons motto is simpel maar krachtig: "Learning by doing".
Wat kun je verwachten?
Jullie krijgen de spannende opdracht om onze bezorgdienst, JustDeliver, rendabel te maken. Hoe?
Onze JustDeliver bus is volledig ingericht met alles wat je nodig hebt: schermen, fietsen, timers, portofoons – noem maar op! Bij aankomst gaan jullie meteen de bus in en begint de timer van 5 minuten te lopen. Geen uitleg, alleen de uitdaging: wat ga je doen? Wie gaat eerst op onderzoek uit? Wie duikt in de handleiding? Of wacht iedereen af? Allemaal interessante gedragingen die onze teamcoach nauwlettend zal observeren.
Na die eerste spannende 5 minuten start het echte werk en komen de eerste orders binnen. Het is aan jullie om de taken slim te verdelen, de game te doorlopen en samen te werken om het doel te bereiken: zorgen dat het bedrijf in de groene cijfers komt!
Na alle actie is het tijd voor reflectie. Samen bespreken we wat jullie heeft geholpen en wat misschien in de weg stond bij het voltooien van de opdracht. Wat zijn helpende en belemmerende patronen die waarneembaar waren en welke conclusie trekken jullie hieruit?
En natuurlijk kijken we hoe jullie deze ervaringen kunnen toepassen in jullie dagelijkse werk.Kortom, bereid je voor op een dagdeel vol energie, inzichten en teamwork. Let's do this together!
Doelgroep:
Teams binnen een organisatie. Vanuit trainingsperspectief adviseren wij een groepsgrootte van 7-10 personen. Vanaf 12 personen gaan we kijken naar een slimme manier om het team in kleinere subteams op te delen.
Aanpak & werkwijze:
Intake fase
Samen met de opdrachtgever en afvaardiging van het team gaan we in gesprek over waar de kracht ligt van dit team en waar ontwikkelkansen en/of behoeftes liggen. Hieruit volgt een analyse en maken wij een plan van aanpak voor de ontwikkeling van het team.
Terugkoppelingsfase
Binnen twee weken na het intakegesprek presenteren we onze analyse aan de opdrachtgever en het voltallige team met de vraag of zij zich hierin helemaal herkennen. Aansluitend wordt het plan van aanpak doorgesproken en de bijbehorende investering toegelicht
Doen wat nodig is fase
In deze fase wordt het team in de JustDeliver teamactiviteit – afgestemd op de ontwikkeldoelen uit het plan van aanpak – gezet ‘Learning by doing’ is hierbij het motto. Tijdens de ervaringsgerichte activiteit wordt het team geobserveerd door een gecertificeerde teamcoach. Deze intervenieert waar nodig direct zodat het team al tijdens de activiteit van bepaalde situaties leert en zich ontwikkelt. Na afloop gaan we met het team in gesprek over wat belemmerend was of wat juist geholpen heeft om de opdracht te voltooien en maken we de koppeling naar de werkpraktijk.
De kom in beweging fase
Nu het team weet waar ze aan kunnen werken en prioriteiten heeft gesteld qua ontwikkelbehoeftes om teamvolwassen te worden, gaan we verder aan de slag. We kijken welke interventie het best passend is om effectief aan het dagelijkse functioneren van het team te werken.
De blijf het doen fase
De werkelijkheid is weerbarstiger. Wij weten dat als we te snel loslaten, de investering gedeeltelijk voor niets kan zijn geweest of dat zaken snel wegebben. Daarom zorgen we voor een verdere verdieping binnen het team. Hierbij maken we gebruik van tussentijdse reminders, intervisie methodieken, opdrachten, terugkomdagen om het team verder vooruit te blijven helpen en niet terug te laten vallen in oude gewoontes en patronen.
Welke resultaten mag je na afloop verwachten?
Het team heeft…
-
gewerkt aan het doorbreken van hun eigen belemmerende patronen.
-
de onderstroom naar de bovenstroom gebracht.
-
inzicht in teamkwaliteiten en teamvalkuilen.
-
elkaar beter leren kennen waardoor talenten beter benut worden t.b.v. de gezamenlijke doelen.
-
actief met elkaar samengewerkt en hierbij enkele indringende ervaringen opgedaan die een positief effect hebben op de onderlinge samenwerking.
-
plezier gemaakt en tegelijkertijd samengewerkt aan hun ontwikkeling.
Teamcoach Ruben Lamboo
Ruben helpt teams om effectiever en (nog) meer in verbinding met elkaar samen te werken. Hij geeft dit vorm door organisatie- & teammodellen en persoonlijkheidsinstrumenten te verbinden met reeds beproefde ervaringsgerichte, actieve opdrachten. Wij geloven in ontwikkelen door te doen! Deze combinatie zorgt voor een indringende ervaring die, bij een juiste reflectie en goede borging, het verschil gaat maken voor zowel het individu, het team als de daarboven liggende organisatie!
